Меню Закрыть

ПРОГРАММА ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ РГУ НЕФТИ И ГАЗА ИМЕНИ И.М.ГУБКИНА

Конкурс Программа Обращение Ректора Обращение Президента университета Хронология

Утверждена

Правлением НКО «Фонд

поддержки вузовского образования

и науки выпускников-губкинцев»

Протокол №2/12

от 28 марта 2012 года

ВВЕДЕНИЕ

Программа поддержки молодых преподавателей и научных сотрудников РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина разработана Правлением НКО «Фонд поддержки вузовского образования и науки выпускников-губкинцев» в связи с обращением ректората к выпускникам и попечителям университета о поддержке молодых преподавателей и научных сотрудников на Благотворительном вечере выпускников и попечителей университета в декабре 2011 года.

В связи со сложившейся значительной разницей в уровнях доходов молодых специалистов, занятых в промышленности и работающих в высших учебных заведениях, произошло смещение вектора профессиональных интересов молодых специалистов в направлении, удаляющем от высших учебных заведений. Бюджетный оклад ассистента высшего государственного учебного заведения составляет 9076 рублей, который явно не может обеспечить удовлетворение бюджета семьи молодого специалиста.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В Российском государственном университете нефти и газа имени И.М. Губкина по данным ректората в 2011 году в учебном процессе с учетом было занято 1020 преподавателей, в том числе 300 докторов наук и 600 кандидатов наук. Молодых преподавателей в возрасте до 35 лет в университете трудится 124 человека, из них 52 молодых преподавателя имеют ученые степени. Всего на постоянной основе в университете трудятся 817 преподавателей, из которых 31% в возрасте старше 65 лет. Молодых же преподавателей в возрасте до 35 лет, основным местом работы которых является работа в университете, составляет 12% или в абсолютном выражении 101 сотрудник.

Если сравнивать «возрастные» показатели профессорско-преподавательского состава университета с показателями по Рособразованию в целом, то они значительно смещены в сторону старения. Так, например, количество преподавателей в возрасте старше 60 лет, в процентном соотношении, по Рособразованию составляет 23,3%, в нашем же университете 44,6 %. А на факультете геологии и геофизики нефтяных и газовых месторождений эта цифра составляет 61%!

Из доклада Президента РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина профессора А.И. Владимирова

Поэтому Президент РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина профессор А.И .Владимиров определил на ближайшую перспективу главную задачу , стоящую перед университетом:

  • не потерять ведущие научно-педагогические школы;
  • вовремя подготовить достойную смену ведущим профессорам и доцентам университета;
  • органично ввести молодых преподавателей в научно-образовательный процесс.

В настоящее время поддержку молодых преподавателей университета осуществляют 5 компаний, функционирующих в нефтегазовых отраслях промышленности. Лидер в финансовой поддержке молодых преподавателей нефтяная компания ОАО «ЛУКойл» ежегодно выплачивает 20 грантов, компания «Conoco Philips» – 5 грантов, компания НГК «ИТЕРА» – 4 гранта, по три гранта выплачивают компании ОАО НК «Роснефть» и ОАО «Транснефть», и, наконец, компания «Шлюберже» – 3 гранта. Таким образом, из 101 молодого преподавателя гранты компаний получают 37, что составляет 36,6%.

ЦЕЛЬ, СОДЕРЖАНИЕ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ

Целью Программы, исходя из главной задачи, стоящей перед университетом, является подготовка и сохранение научно-педагогических кадров для РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина.

Содержание Программы: уменьшение разницы в доходах молодых преподавателей и научных сотрудников университета по сравнению с молодыми специалистами, работающих в промышленности за счет благотворительных взносов выпускников и попечителей РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина

Этапы реализации Программы.

Первым этапом (август.2011г.- август.2012г.) Программы поддержки молодых преподавателей и научных сотрудников стал пилотный проект Почетного выпускника нашего университета «Грант Президента РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина», инициированный Председателем Попечительского совета фонда выпускников, Президентом Университета профессором А.И. Владимировым. На данном этапе по итогам конкурса, проведенном на факультете инженерной механики, выплачиваются Гранты Президента 4-м молодым преподавателям.

Второй этап Программы (январь – март 2012г.) предполагает утверждение на базе пилотного проекта основных положений Программы:

  • Положения о Грантах Фонда выпускников-губкинцев;
  • Положения о Совете по грантам Фонда выпускников-губкинцев;
  • Формирование Совета по грантам Фонда выпускников-губкинцев.

Третий этап Программы (апрель – август 2012г.) предполагает:

  • Подача заявок претендентов на участие в Конкурсе на Гранты Фонда

Четвертый этап. Сбор средств на реализацию Программы (весь период):

  • Открытие специального счета Программы на расчетном счету Фонда
  • Сбор взносов на Программу от руководства Университета и Фонда;
  • Сбор взносов на Программу от выпускников-губкинцев, участников и партнеров Фонда
  • Сбор взносов от попечителей университета, компаний и банков;

Пятый этап. Проведение конкурса (сентябрь 2012 г.).

Шестой этап. Подведение итогов Программы (август 2013 г.).

ОБЪЕМ ФИНАНСИРОВАНИЯ

Прогнозируемый объем финансирования Программы определяется как средне статистическое значение с учетом граничных условий минимума и максимума финансирования:

  • Минимальный объем финансирования составляет 6 млн. рублей из условий:
  • Размер Гранта в месяц составляет 10 тыс. руб.
  • Планируемое количество Грантов – 50.
  • Максимальный объем финансирования составляет 18 млн. рублей из условий:
  • Размер Гранта в месяц составляет 20 тыс. руб.
  • Планируемое количество Грантов – 75.

Объем финансирования может колебаться в пределах от 6 млн. руб. до 18 млн. руб., среднее значение которого составляет 12 млн. руб. в год.

ПОДДЕРЖКА ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ГУМАНИТАРНОГО И ЮРИДИЧЕСКОГО ФАКУЛЬТЕТОВ

В связи с отсутствием выпускающих кафедр на гуманитарном факультете университета и в связи с тем фактом, что юридический факультет является новым для университета, создается общий наградной фонд для молодых преподавателей всех факультетов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *